云南大理云龙县着力破解组织人事不正之风

在“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作中，云龙组织部深入调研，全面分析，找准问题根源，采取有效措施，规范党的组织人事纪律，为“中国梦·新云龙”建设提供强有力的组织保障。
% a7 c* W% ^6 [) H. v9 O) u% p' B严程序，着力破解“违规任用干部”问题。着力建立完善领导班子功能结构、政绩考评、分析研判、干部科学选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件；认真贯彻落实干部选拔任用工作有关事项报告、干部选拔任用全程纪实、“一报告两评议”、党委（党组）书记履行干部选拔任用工作职责离任检查、选人用人失察失误责任倒查“五位一体”干部选任监督机制等，通过一系列规范任用程序，有效破解了干部选拔任用规定不严格、破除“四唯”不彻底、执行干部选拔任用有关事项报告制度不规范、干部选任管理基础工作不严密等问题。
0 O- H# ^3 T! Q2 Y2 m" R( P严查处，着力破解“跑官要官”问题。着力健全“跑官要官”举报反映预警及查处机制，建立自律与他律双重约束机制；加强组织部门自身建设，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部、从严管理，着力建设模范组织部门；凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人责任，一查到底、问责到人。
3 o0 V- N8 a8 S) n  C严监管，着力破解“说情打招呼”问题。严格执行中组部关于干部选拔任用工作全程纪实，同时坚持领导干部个人署名推荐干部制度，防止说情打招呼；严格执行“谁提名、谁负责”，“谁推荐、谁负责”和“各级党委（党组）向上报送拟提拔或重用人选时，要对其廉洁自律情况严格把关，作出结论性评价”的规定；建立预警谈话机制，群众反映“说情风”较多的单位，及时对主要负责人和分管负责人进行谈话提醒；建立说情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的严肃追究相关人员责任。对“带病提拔”倒查中发现有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。
严核查，着力破解“干部档案造假”问题。着力健全干部档案管理制度，规范干部档案管用流程、完善相关责任追究机制，深入开展干部档案全面彻底清理检查工作，确保干部档案真实、可信；严格干部档案审核，对人选年龄、工龄、党龄、学历、经历、干部身份等档案信息仔细核查，不放过任何疑点。通过从严核查，有效解决干部人事档案弄虚作假、“三龄两历一身份”记载不清、档案记载相互矛盾、关键材料缺失、相关项目认定失实等问题。
通讯员 施忠杨　来源:大理日报