云龙：谨防事业单位“关键少数”德才失衡

近日，中办印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》，对事业单位领导人员“进、管、出”各环节作了规定，为新时期做好事业单位领导人员的管理工作提供了基本遵循。
目前，全国共有事业单位110多万个，工作人员3000多万人，事业单位俨然是经济社会发展必不可少的重要力量。如果事业单位“关键少数”德才失衡，只重专业不讲政治，党的意识和宗旨意识淡薄，势必对推动公益事业发展、满足人民生活需要、全面建成小康社会产生不可估量的影响，也将决定其自身的发展、成长空间。
德才兼备、以德为先，历来是我们党选人用人的一项重要原则，《管理规定》将此项原则郑重写在其中，并在第二章任职条件和资格中作了详细规定。常言道，无才无德是废品，有德无才是次品，有才无德是危险品，有德有才是正品。防止事业单位“关键少数”德才失衡，改造他们的主观世界一刻也不能放松。
+ g2 F- s! a3 \2 D要抓好思想理论武装。以落实全面从严治党为抓手，坚持思想教育从严，推动深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，补足精神上的“钙”，拧紧思想上的“总开关”，让事业单位“关键少数”忠实履行公共服务的政治责任和社会责任。
+ L. a6 x& r4 Y$ ]要突出业务能力培训。遵从事业单位“关键少数”的专业性、技术性等特点，完善培养教育制度，加强能力培养、岗位培训，不仅要提高科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实的能力，还要提高驾驭全局、抓班子、带队伍的能力，让事业单位“关键少数”十个指头弹钢琴，履行好“双重职责”。
要持续推进作风建设。牢固树立作风建设永远在路上的思想，坚持久久为功，抓作风、改作风，着力解决“不严不实”、“不忠诚不干净不担当”的问题，教育引导事业单位“关键少数”牢记群众观点，践行群众路线，做老实人、说老实话、干老实事。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选好人、用好人，这个导向很重要。贯彻好落实好《管理规定》，有利于建设一支符合“好干部标准”的高素质事业单位领导人员队伍，更有利于推动公益事业又好又快发展。（完）（通讯员 吴建平 潘成龙）