凤庆县探索机关党员联系服务社区群众新模式

云南网讯（通讯员 张光菊 陈彩虹 杨玉红）近年来，凤庆县不断完善机关党员直接联系服务社区群众制度体系，按照“进社区、亮身份，能服务、做表率”的总要求，以在职党员“社区服务大集合”为启动点，着力推动党组织的政治优势和组织优势在社区集聚、党员的先锋模范作用在社区展示，促进在职党员作风转变，进一步密切党群关系。
! g( d( V) J) n, G据介绍，凤庆县以团队报到与个人报到相结合的方式，实现了机关党员回社区报到“全覆盖”。结合四个社区的实际需求和县直各机关党组织职能职责，把68个机关党组织平均分到4个社区，由各机关党组织负责人牵头，社区党组织配合，县直机关工委参与，通过深入社区召开联席会议的方式, 统一时间、统一程序，分批次组织在职党员以团队的形式到社区报到为群众服务，每个社区都有17支志愿服务队“回家”报到。同时，鼓励机关党员在随单位党组织到指定社区报到的同时，结合实际回各自居住社区党组织报到，或根据自己的特长，到有相应服务需求的社区报到为群众服务。在职党员报到率、社区覆盖率、扶贫助困结对率都达100%。
7 B9 _' y/ g* e4 g. u/ i$ X同时，以组团服务与个体服务相结合，确保服务群众“零距离”。在采取“群众点单、支部下单、党员接单、机关买单、工委清单”五单一体的“菜单式”服务方式服务群众的同时，由机关党组织负责根据本单位党组织党员的实际，组建特色服务队开展服务；由社区党组织负责，根据群众需求，组织到社区报到的党员组建便民服务志愿队、矛盾纠纷调解志愿队、年轻人消防抢险救灾志愿队和送亲情家政服务志愿队等服务，分类开展好针对特定服务对象的组团服务。另外，还在社区设立了志愿者服务站，成立了12支志愿服务队伍，定期组织开展志愿者服务活动。
凤庆县还以组织考核与群众评议相结合的方式，确保考核问效“无虚功”。一是建立联席会议制度。明确社区党组织负责人为召集人，机关党组织负责人配合，每个季度召开一次由县直机关工委、社区干部、机关单位党组织负责人及党员代表、群众代表等参加的联席会议，强化部门间、部门与社区间更好的协调、配合、分工，确保在职党员回社区为群众服务工作积极稳妥的开展。二是建立督促检查制度。县直机关工委定期深入社区督查，通过随机调研和查看痕迹资料的方式，及时掌握在职党员服务社区工作的第一手资料，对工作不力的党组织负责人进行约谈。三是建立服务质量评议制度。县直机关工委对调研结果及时进行通报，对取得的经验成效进行推介，对存在的问题要求限期整改。县直各机关党组织定期到在职党员报到社区开展群众测评，并把测评结果作为党员年度考核、民主评议党员、干部选拔任用和评先选优的重要参考依据之一。四是建立管理考核制度。按照“灵活多样、小型分散、重在实效”和“适时、适宜、适度”的原则，组织开展好在职党员到社区为群众服务的综合考核评价工作，通过采取“双重管理监督、双向考核评价”的方式对在职党员进行全天候的管理监督。