频繁跳槽今后怎么办

周末在家，李勤勤整理书柜。她找到自己所有的劳动合同， 摆在一起，发现每一次的离职时间总是早于合同到期的日子。
想当年，李勤勤刚毕业，顺利入职一家拍卖公司。散伙饭上， 老师、系领导举杯祝她将来成为最优秀的拍卖师，辅导员边和 她碰杯，边握拳作敲拍卖槌状。日后聚会，辅导员仍敲桌子：“我 原以为你会一直... ...”李勤勤只能笑着打哈哈。
为什么从拍卖公司离职？李勤勤这样解释：“没想到这么 时髦的行业，竟是旧时学徒制的操作方式。”
那家以经营古书画为主的拍卖公司，拍卖师就是经理本人。
怕被夺权，他不让员工报考拍卖师，李勤勤敲拍卖槌的梦在上 班第一天就碎了。那就学古书画鉴定吧，她及时改变方向，然而， 在拍卖公司上班的这一年，李勤勤做得最熟练、学到最多的就 是如何将卷轴卷得又快又好。
在这里，她的每一天都是一样的：跟着师傅接待送货上门 的各路文物贩子、收藏者及自以为发现传家宝的普通人。他们 十之八九不着调，剩下的，李勤勤想跟着师傅学鉴定，但师傅 总对关键问题回避再三。
一日，李勤勤豁出去请师傅吃了顿烤鸭，真诚地探讨如何 提高自己的业务能力。谁知，师傅咂巴咂巴嘴：“咱古玩行， 可不就是偷着学？”他回忆自己当年在文物商店做学徒时的情 景，又追忆他的师傅如何给更老一辈的师傅端洗脚水、捶背、 泡茶，“3 年后，才教你一两招，10 年后才出徒，30 年后才能 独当一面。”
想到 30 年后终于成才的自己，李勤勤决定放弃。 她很快找到第二份工作，在一家游戏设计公司做考古游戏的文案。 因为李勤勤学的是考古专业，这工作还算对口。但很快，她又发现这家单位的弊病。“企业文化不好，领导鼓励员工互 相打小报告，有谁离职，大家就在会上集体说他的坏话，这样，领导才会相信你。”
某次开会，领导批评一位已离职的同事：“也不想想自己 多大了，30 多岁的人，还以为自己是小姑娘，离开我这儿，还 能找到更好的地方吗？”在场的人被要求发表意见，李勤勤违 心说了几句，“应该珍惜工作机会”“应该有长远的职业规划”， 领导满意地点了点头，而她恨自己，离开校园，心境一下子就 变得不一样了。
会后正是午餐时间，在饭馆拼桌的几位同事提到刚才发生 的这些，都只是笑而不语。只有李勤勤一针见血地分析：“这 样的企业文化，说明领导对自己的能力不自信，缺乏安全感。” 这话自然传到了领导耳朵里，没多久，领导便把李勤勤叫进办 公室，问她什么意思。李勤勤说：“没别的意思，我就是想辞职。”
在这之后的工作，有的因为压力大——在网站上班时，每 晚 10 点能进家门已是幸事；有的因为流程有问题——李勤勤 建议总监改变不合理的流程，被冷待之后愤然离开；有的则因 为发展问题——“我看不到整个行业的未来”。
“是不景气，但这个行当会一直存在，你看我不就坚持 11 年了嘛。”朋友说。
李勤勤不知该如何回应。这段时间，她待业在家，正在想 今后怎么办。她想起自己曾经的职业经历，有些茫然：每一次，她都是最先发现单位最致命问题的人，发现问题就不能容忍问 题继续存在。她频繁跳槽，却找不到一个完美的工作。（摘自《别害怕你所向往的生活》）