如何人见人爱

在办公室里如何讨老板喜欢？唯有苦干。在办公室里如何讨同事喜欢？WELL，你可能觉得这不重要。可不要太天真了，连科学家、艺术家都得把食物链上的同僚打理好，在机构复杂的企业中工作，个人形象更是必修课。
在公司的人际关系里，第一要紧的当然还是业务能力。千万不要听信“干得太好树大招风”这种话，你招人讨厌，一定是因为你真的讨厌。干净利索滴水不漏地完成工作，只能让人放心与敬佩。反之，不胜任自己工作的人，会连累同事。这种前进路上的绊脚石，就算是天天跟你低三下四赔笑也不管用。
外貌会不会加分呢？有无聊的组织调查过，男性外表出众，在工作中有加分；而女性长得美，就是人生中的荆棘——你要是相信男女都是人，这种鬼话就不要信。我知道部分稍有姿色的女白领，五官都在就天天嚷着仕途难行，走到哪里都被性骚扰。外企里大家每天做得贼死，谁有那么多余力调戏你！我看多半是女性更重视自己的外表，才会幻想被人嫉恨。出众的外表一定会对人际关系有所帮助。你愿意跟一个长得好看的人一起工作，还是愿意天天跟龅牙豁嘴形容猥琐的人开会呢？那，要摸着良心说哦！实际上，你有责任和义务给同事创造轻松愉悦的工作环境，在办公室，衣冠不整、头发油腻、气味不够清新都应当被罚款。

天生长得不好看又怎么办呢？那就只有靠人格魅力取胜了。大多数人能把本职工作做好，但完成的方式迥然不同。有的人冲锋陷阵，只求到达终点，路上踩死多少人全不在话下。现代管理，讲究团队协作，你除了为团队贡献你的智慧和力气，还要为别人提供方便，不能给人制造麻烦。这就好比在路上驾驶汽车，什么是安全文明的驾驶习惯？归纳起来只有一句话：你不能让别人感到危险和紧张，不应该让别人因为你踩一脚急刹车。要做到这一点，除了自己守规矩之外，更要时刻站在对方立场考虑问题。
这样很累，很多人并不买账。每年的年终总结，也未必就会影响升职加薪。唯一能体现人真正价值的时候，是他离职的时候。有人离职会让大家惊慌失措，哭成泪人；有人离职让人松一口气，喜大普奔。这不是个简单的面子问题，对于后者，你会希望在别的公司碰到他吗？在职场混得时间长了，这也就是江湖地位。（文/不靠谱的YK）