海峡两岸求职者的态度差异

连续几位台北多年老友被重金礼聘到北京工作，职场聘雇关系的故事越来越多，两岸社会价值观的转变，成为茶余饭后的主要话题。

在台北时尚媒体工作二十年的朋友，终于半好奇地接受了移居北京的职位，以另类时尚的角色进入截然不同的媒体圈，居高位领高薪，她唯一坚持的条件，是每周末返台看孩子，也借此缓缓两边生活环境与价值观差异带来的冲击。每个月往返的机票钱可观，她认为值得，这口气，非“缓”不可。

几乎每周两岸往返，见面闲聊的次数远较于她在台北时还多，暗忖阁下的冲击真大，非得找人倾吐不可。当然我们共同的话题很多，信仰、临床心理学、教育、社会价值观的变化、时尚圈的风向球以及永远的议题：人性！

适巧在网络上收到转发信件中，有位台籍高管在应征助理的过程，提及台湾学生长年处于优渥安逸的生活环境，正在快速失去竞争力，相较于大陆学生“拼命式”的学习动能，不得不语重心长地写下长篇警告，以两地求职者的比较，呈现怵目惊心的差异。

这回她也遇到类似的案例，刚刚好就是台湾与大陆应征者，表现出天南地北的职场价值观与态度。

好不容易看见条件经历都符合，又在上海杂志圈工作多年，且同样来自台湾，相谈甚欢，也获得工作单位的认可，却在应征者就职前夕收到来电表示，有私人家庭考量以及身处异地的种种顾虑，还须斟酌再三。



而另外一位北京的应征者，资历与学历更高，却表示对这工作有高度兴趣，愿意做实习生，只要能跟着她学习自己想要的知识即可。朋友要求提供几篇采访稿参考，文字质量相当专业，她当然不可能不给薪水地聘用。

换位思考，做为一个求职者，不该把私人议题搬到职场中让主管头疼，这是常识，更何况是尚未就职，双方未曾培养出战友的情谊。

这个应聘事件的过程，彷如社会变迁的显影。北京媒体圈，正从大锅饭的冗员过多，转为竞争激烈地细致化走向。而台北的时尚媒体圈，长年培养的国际时尚敏感经验，正悄悄地往北挪移，唯一留存的是身兼数职的勤奋常态依然，却变成培养人才的园地，一但累积足够的人脉与实力，必然被挖角转战他方。

我曾经收到过两岸三地读者来函询问：“要如何才能做到像你一样自由自在？你是如何谋生的？”

从18岁工作到40岁开始写作，处于半退休状态，那时我在电影圈搞发行，由于专题影展海报文案受到媒体青睐，便开始接受邀约写电影专栏，虽不敢自居影评人，毕竟我不够专业亦非专科出身，还是被贴上了影评人的标签，至今仍在看比观众还要早的免费电影。

虽是小小福利，却也因为我做过几档无人问津的欧美艺术电影，买过廉价的好看电影，没有赔钱的发行纪录，因此坦然接受片商招待游走过国际影展，如今每逢世界各地有影展，个人信箱就被灌满了试片邀约，只要我愿意，看不完的电影永远等着。

如果是对岸读者询问我怎么活？答案很简单：“选择你喜欢的工作，坚持得够久，总能活到自在的一天。”至于台湾的读者，我开出三个条件：“上无父母下无子女要养，降低物质欲望，家有房产不需付房租。”如此一来，就能像台北许多终生不上班，游走在各个试片间看免费电影，写几篇文章，便能活下去。

经常遇到企业家老板们叹气找不到员工，怪异地答以：“失业率不是很高吗？”已成上市公司老板的三十多年老友瞪我：“你去给我找来，我永远缺员工。这些毕业生都有父母养，大不了再回学校读书，把读书当职业，只要不毕业就不会失业。学校里教的，职场用不上，从头学习，这些心高气傲的高才生毫无意愿，不受教更无法接受指责，基本工作能力欠缺也就罢了，连最起码的工作伦理都没有。”

这个年代的孩子们，多半父母已有房产，失去了求生的动能，也就无法把职场当战场的态度发挥到极致。亚都饭店严长寿先生著作《总裁狮子心》，被许多企业家大量采购给员工看，成为多年脍炙人口的职场教材，其中最核心的价值，便是服务到底的工作态度，无论是对上对下或对里对外，在别人尚未注意前，便已天衣无缝地做到人人满意。道理很简单，试问，有多少人有这样的意愿？

常跟求职的晚辈们说：“气度与态度决定了方向。”重点不在于做什么，而是无论走到哪里，都是最好的学校，所有的工作经验，远比学校里学到的还真实管用，人家付钱让你学习，还有比这更幸运的机会吗？你付昂贵的代价在学校里学的，都是过期的知识，而职场中，人家却是付你薪水给你大量的资源，让你学习职场信息与人际关系。

换个方式思考，每天一起工作的同事，可能比你跟家人相处的时间还长，无论乐意否，这终将如家人般亲密的关系，避无可避。

如果只是打份工，能有饭吃有钱买新衣便满足，那么做任何工作都一样，无可非议。但若是抱着学习的态度，那么无论何时何地，任何一个职场的老板都会热烈地欢迎你。

终生学习，有人给钱，何乐不为？（文/陳念萱）