宾川县检察院助推年轻干警成长成才

为适应新形势、新任务，实现检察工作持续健康发展，宾川县检察院把“人才强检”作为提高综合竞争力的重要手段来抓，着力培养有理想、有作为、有学识、有才干的年轻干警。
明确导向，培养有为青年。宾川县检察院将培养年轻干警的理想信念作为实施人才工程的首要目标来抓，不断强化对年轻干警的理想信念教育，要求每位青年干警必须坚定理想信念，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，不断提高政治理论水平和自身修养，积极为人民群众办实事、办好事。并将具有发展潜能和培养前途的年轻干警作为重点培养对象，使年轻干警在自己工作岗位上为检察事业的持续发展作出更大、更多的贡献。目前，有5名年轻干警被党组任命为部门副职。
" s. |8 _4 R4 w" T/ R; g1 [' S搭建两个平台，历练学识才干。一是搭建练兵平台。积极构建“边学边练、边练边赛、以赛促学”的一体化岗位练兵长效机制，立足实战，开展文书制作和案件汇报、释法说理、论辩赛、计算机操作技能等侦查监督业务和公诉业务岗位练兵活动。二是搭建交流平台。成立读书兴趣小组，组织年轻干警相互交流学习心得，提升学习能力；组织参加演讲比赛、文艺表演等活动，为年轻干警展示才华提供舞台；推选干警参加青年干部培训班，为与其它单位的青年干部交流学习提供机会；组织年轻干警走进企业、乡村、监室，开展法制宣传和服务工作，为年轻干警搭建了解基层、服务基层、奉献自我的新平台。
强化一线锻炼，提升综合本领。积极选派年轻干警到农村一线锻炼，使他们在艰苦复杂的环境中磨练自己，不断提升做群众工作的本领，赢得群众的信任。同时，将年轻干警安排到公诉、侦监、反渎、反贪等一线业务部门工作，到办案一线锻炼，加快对办案技巧、办案流程、法律适用的掌握，在实践中增长胆识和才干。目前，已有8名年轻干警成为了业务骨干，1名进入了全省侦查监督人才库，1名进入第二届大理州检察理论研究人才库，5名走上了部门副职岗位，1名被上级院选调。
9 s( x6 E9 \. s; [; {大理日报（通讯员 龚晓娟）