五大绝招给足同事面子

职场中的人际隔阂和矛盾均与自尊心有关。伤害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。
( @- N5 T( [8 K       
: b# _: k* ]6 \6 y+ l! j$ ~, H  q        　　如何做到给自尊心一个房间，不妨尝试以下推荐的几种方法。
       
        　　方法一：把自己的自尊心要求写下来
: y' X8 A; [6 l* {( I9 g8 p       
3 {; U2 e0 P3 K. ^  }$ F0 t& y        　　将心比心，是最合适的方法。所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的要求写下来，而且越具体越好。“可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否&rdquoldquo;可以在一个相对私密的**里被老板训话&rdquoldquo;可以讨论错误的原因，而不是指责自己的过错”。
       
        　　因为自己有这样的要求，那么在对待下属，同事时或许就会考虑对方的情绪和要求，不至于伤害到对方脆弱的情感。
       
        　　方法二：学会把自尊心看作“面子”
       
        　　自尊心的问题说白了也就是“面子”问题，没有人愿意被老板随意当垫背，也没有愿意被同事经常恶搞，更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角，因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉，也就是有可能“脸面丧尽”。
& B# z, |; `8 {& ~, `. G7 n       
% Y! |& `/ `6 y& n, G0 G        　　所以正确的方法，就是把对他人的尊重问题看作给足“面子”的举措上，这样至少不会让人有“脸上挂不住”的感觉。
       
  J9 Y; j' @# S* m3 Y2 {        　　方法三：积极参与“自尊心伤害”之补救
8 D0 n7 b0 S. e  B  A9 x5 S' q       
+ E! q% _+ G! j  y, q8 f# S1 D3 l! f        　　无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心，首先要想到补救的良策。因为行动上的积极补救，说明我们还在挽救自己的过错，听之任之绝对是不负责任的方法。
       
        　　我在一个敞开的办公环境里对秘书提出批评性意见，导致她的不高兴。事后我主动说Sorry， 并对自己一直把她当小孩子看待表示了抱歉，并感谢她为自己提出了一个好的建议，从此也成为我的人生经验。我的补救为此让我和我的秘书关系变得更加融洽。
       
1 a1 Y5 w! i. X( z        　　方法四：为自尊心建个小房子
       
1 ~5 i/ \) H9 ~0 c: H2 b' H: s        　　因为了解了自己对自尊心的保护要求，所以在和他人相处过程中，可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子，那可是真正的保护层，使其与伤害有效隔离。
       
; i" k8 C$ ^' C; w        　　这个小房子由无数的Dolsquo;t组成，比如不要践踏尊严，不要侵犯隐私，不要公然对峙，不要限制自由，不要主动揭短，不要藐视存在。有了这样的不作为，那么人际圈中的自尊心自然就得到了保护，也因此理顺了办公室的关系。
       
5 a! L/ u' h4 _* |0 O4 K- p0 ^        　　方法五：用“自尊心”调动积极性
       
3 a6 E' ?, j" o1 O+ q7 f7 t        　　别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑，更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性。IVY是办公室里学历最低的一位同事，她的自卑情结一直很深。
; R! l% B1 R$ y# R       
        　　于是她的工作伙伴除了在她最弱项的部分帮助她，还在私下交谈中提议她继续学习，IVY很感动伙伴的尊重和理解，也为了更好地回馈团队，她一边学习一边更加努力工作，自信心也变得越来越强。
2 @3 W$ C; m9 f9 ^4 ?: @' k  r       
: e; `" x( e8 j% R& |; ^# r        　　伤害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。
       
" ^  I8 r+ j# a" f        　　自尊心人人都有，给自尊心一个房间，或许真是一个不错的选择。