一、完善自我# W3 o" h% `4 Q; w2 h& W6 X; u
+ J9 O3 q& E# }! o- g; ]影响人际关系的主要因素不是个人的言辞和技巧,而是自身人格的完整和具有良好的品德基础。
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想一想你在对待同学、朋友时,是否做到尊重、礼貌、友好 、诚实、关心和信守诺言。如果你所扮演的是一个自命不凡的角色,那你的人际关系必然紧张,因为任何人都不愿和一个虚伪、冷漠、不负责任的人打交道。一个人的内涵比言辞更能影响到人际关系。处世技巧再高明,话说得再动听,没有充实的内涵,也很难得到人们的信任,就像没有播种却期望得到收获一样。
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. A4 A- |. v) f6 y% O Y7 B% }二、站在对方角度看问题+ d% p/ |# g7 t) L
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我们常喜欢根据自己的经验来指导别人和认为别人有同样的需要。在与人打交道时,更多的是盯住别人的缺点和引起自己不快的环境,而不从自身找原因。$ ^4 t1 ~) w: A) m7 ~; |3 M
6 ]* w& v/ ~3 @$ R h3 ?三、真诚是打开心灵的钥匙$ G8 N3 r; c% l
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真诚是建立人与人之间信任的基础,在做了错事或给别人带来不便、烦恼时,诚恳的道歉也是真诚的一种表现。这话说来容易,但如果你是一位领导,做起来也许会需要很大的勇气。此外,同样的错误不应重复,否则你的致歉也会被看作是不真诚的。真诚还体现了人格的统一,即以同样的原则对待所有的人。
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, U% h2 f% N6 T% Z8 L) s" I四、问题的出现是关系改善的机会0 o* z2 G! {: D7 o5 W
' y2 @1 M7 s9 D% H4 w2 J: H) T对待一些麻烦,我们习惯性地感到不耐烦,心情不愉快,但如果换一个角度看问题呢?4 \6 u1 B& n, L" K7 r& B& X/ i6 b
+ _% X, x/ d; }" F9 C4 h! ^比如:一个员工向领导提意见,领导不应恼火,而应表现出一种积极解决问题的态度和行为,这不仅会密切与这个员工的关系,其他员工也会从中得到安全感和信任感。) I# F8 |5 L& _3 j1 h: _
3 z1 D2 t" d9 R: b: o最后提醒你您,建立良好的人际关系,或改善目前不尽如人意的人际状况,不是一朝一夕的事。打破多年来形成的思维模式也许是痛苦的,但如果你勇于尝试,随着时间的转移,就会精细地发现,一个新的自我和一种新的人际关系的出现。 . Y5 X* C( e6 V' z+ |
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来源:亚商在线 |