打工是永不门当户对的"恋爱"

打工是永不门当户对的“恋爱”
【简 介】
　　　　中华英才网（ChinaHR.com）的此次调查表明，八成以上的人会权衡离职成本与风险。古人所谓“生行莫入，熟行莫出”。跳槽诚然可以提供给我们一些机会，但同样要考虑付出的成本与风险。有48.2%的投票者选择了踏踏实实继续干，只要薪酬不因收购原因被降低就行。35.4%的参与调查者觉得虽然有些郁闷，不过还是先看事态发展再做打算。
　　中华英才网（ChinaHR.com）近日做了一个题为《如果您的公司出现了类似IBM被联想收购的事情，您将会怎么办》的调查。截至目前，共有6516人参与了调查。本次主题调查中有高达48.2%的投票者选 择踏踏实实继续干，只要薪酬不因收购原因被降低就行；另外35.4%觉得虽然有些郁闷，不过还是先看事态发展再做打算；选择马上寻找新东家，适时立刻跳槽的人占到了10.3%。调查还显示，有1.5%的人在遇到这种情况时茫然失措，无可奈何；0.3%表示不清楚；剩下的4.3%选择了其它。从调查结果可以看出，职场白领人在江湖身不由己，大家最为关注的仍然是薪酬。 　　
　　跳槽的最大风险：才出狼窝又入虎穴
如果薪水还可以，在其他地方难以觅得类似的高薪，只是心情不愉快，或者虽然薪水暂时较低，但是可以看到希望，做的也是自己喜欢的事情，那么还需权衡一下利弊。这种权衡，虽然是必需的但也很让人深感郁闷。毕竟，跳槽之后自己想得到的未必都会如愿以偿。跳槽的最大风险就是才出狼窝又入虎穴，去了一个更加糟糕的单位。
　　打工是一场永不门当户对的恋爱——35%以上高管会因公司易主而跳槽
　　中华英才网（ChinaHR.com）本次调查还显示，根据不同工作年限选择“马上寻找新东家，适时立刻跳槽”的人数随着工作年限的增长而急剧攀高。分别是：1年以下3.2%；1—3年11.5%；3—5年13%；5-10年16.1%；10年以上35.3%。经过进一步深入分析，不难得出其中原因：10年以上工作年限的都已身居要职，公司被收购，收购方一定会派自己的管理层。原来的高管们没有位置，看不到发展前景，是不想跳又不得不跳。而跳槽又有可能碰到的尴尬，真是“进亦忧，退亦忧，然则何时而乐焉？”。面临此窘境的赵先生说，“在公司干了10年，经历了公司成长风风雨雨。这份感情不是轻易能割舍的，但是新的决策层也有他的考虑，一朝天子一朝臣是有他的历史根源的。勉强留下也许能保住一份工作，可是看不到希望和机会。我宁愿忍痛割爱，不愿陷入其中。”
　　不同工作年限 适时立刻跳槽调查　　
　　白领的职业困惑太多 做个外企人真不易
　　据中华英才网（ChinaHR.com）数据统计显示，从接待各种各样关于职场问题的咨询情况看，35岁以下者占86%，三资和民营企业的占49%，中高层管理人员占40%。这些数据表明，白领的职业困惑太多。这年头，做个外企人真不易。
　　在一家跨国企业一路攀升，已做到大中华区的人力资源总监的傅先生，是朋友及同仁崇拜的成功者的偶像。但是，他也有无奈之处，“别看我今天风风光光坐在这里，但两年后我坐在哪里很难预测，因为这个世界变化太快，明天我所在的部门乃至企业往何处去，我无法掌控，能把握的只是如何提高自己的实力，以强硬的‘金钢之躯’迎接风雨挑战。”
　　事实上，人际关系是职场白领的又一道坎。中华英才网（ChinaHR.com）曾做过一个统计，在刚刚迈入职场的新鲜人中，80%以上的人受到职场人际关系的困扰。公司之间、上下级之间、同事之间打交道，涉及到的是各种各样的人际关系。工作不是一团麻，但总有解不开的小疙瘩。困惑虽然多，但工作还得继续，希望明天会更好。