云龙县“四举措”抓实换届后乡村党组织领导班子建设
摘要云龙县乡党委和村“两委”集中换届后，切实加强换届后乡村党组织领导班子建设。云龙县乡党委和村（社区）“两委”集中换届后，云龙县紧扣“关键在人”，以学习培训、典型示范、开源扩渠、厚爱严管为抓手，切实加强换届后乡村党组织领导班子建设，锻造先锋模范队伍。
抓实学习培训，强化干部素质提升。云龙县各级党组织普遍以中心组学习会、专题辅导、讲党课等形式，深入深化学习党章党规与系列讲话，融会贯通、真学真信、知行合一；广泛开展“送党章、送党旗国旗、送党徽、送党课、送党建书籍”五送活动，推动“两学一做”学习教育向基层延伸。围绕五大发展理念，举办干部教育培训主体班次，先后举办乡村干部培训班、“同济云龙大讲堂”，培训县乡村三级干部1300多人，并选派21名乡镇党委委员和29县级机关干部赴同济大学进行集中培训，牢牢把干部素质能力提升抓在手上。组织开展“送教下乡”“课堂前沿”活动，为基层党组织和党员送学上门，确保让每名党员都受到思想洗礼和党性锤炼。
注重典型示范，激励干部担当作为。认真开展评选表彰活动，培树先进典型，展示先锋形象，激励广大基层党组织和员学习先进、崇尚先进、赶超先进、争当先进，在决胜脱贫攻坚担当作为，在建全面小康云龙中再立新功。县委以纪念建党95周年为契机，对推跨越发展、促进民族团结、服务人民群众、加强基层党建、建全面小康云龙，涌现出的27名优秀共产党员、28名优秀党务工作者和20个先进基层党组织进行表彰。
积极开源扩渠，优化后备干部队伍。以优化干部成长路径为重点，注重基层一线墩苗历练，先后选派45名县乡干部到重点项目建设一线和艰苦贫困乡镇锻炼。立足“育选管储”，细化《云龙县公开推荐优秀干部工作办法（试行）》，规定推荐名额、程序和相关要求，公开民主推荐优秀干部130多名，优化后备干部队伍。落实《云龙县村（社区）干部管理规定（试行）》，实施“三培养”工程，着力加强大学生村官、村组干部和后备人才队伍建设，储备了一批数量充足、学历高、年富力强的村级后备干部。
厚爱严管并重，确保干部健康成长。一是选优配强贫困乡镇领导班子。围绕全面建成小康云龙，在保持乡镇党政正职稳定前提下，按照好干部标准与“三严三实”“四有”要求，通过提名推荐、下派挂职等方式，对贫困乡镇领导班子进行补强。二是从严从实监督管理干部。坚持把纪律和规矩挺在前面，一手抓日常监督，一手抓集中整治，确保从严管理监督干部的各项举措和制度落地生根。三是从严从实加强党员队伍管理。落实好《云南省从严从实管理党员若干规定》，实行党员“身份证”、积分制管理，在农村党组织中推行承诺践诺制度，引导农村党员铭记身份，在“双带”和脱贫攻坚中发挥先锋模范作用。（通讯员 潘成龙）
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